Cada vez la rotación laboral es más alta en las empresas. Se podría comprender que esto suceda cuando las condiciones de trabajo, crecimiento y ambiente sean deficientes o no cumplan las expectativas mínimas de las personas. Pero ahora tenemos datos suficientes que nos permiten afirmar que la rotación es debido básicamente a motivación extrínseca (dinero y beneficios tangibles), que son ofrecidos por otras organizaciones con la finalidad de atraer a los más talentosos.
Es “normal” ver en la hoja de vida de muchos aspirantes que en 2 ó 3 años cuentan con varias experiencias en diferentes ocupaciones. Esto sin duda preocupa a empresas que buscan compromiso en el mediano o largo plazos para ejecutar proyectos de cambio ambiciosos. ¿De quién es la responsabilidad? Podemos poner a muchos “actores” en esta película: la escala de valores socialmente aceptados en la actualidad, la formación en la familia, las instituciones educativas y la cultura materialista.
