💣 Resulta primordial entender qué es la empresa y dónde está ubicada en el mapa cultural para poder actuar: 👇🏻
✅ Si la organización tiene vicios extremos de anticultura, como por ejemplo un enfoque fanático en cumplir las reglas, altas dosis de toxicidad del jefe o “líder”, objetivos planteados a muy corto plazo, escasa (realmente escasa) innovación y un enfoque tecnológico de soporte vital, se trata en verdad de un sitio donde predomina la burocracia.
Las “instituciones” burócratas tienen escasa cultura organizacional y bajos resultados. 🧱🧨
✅ En el extremo contrario están las empresas competentes. Con una floreciente contracultura y centro en las personas, así como liderazgo consciente y algorítmico para resolver problemas y aprovechar oportunidades. También tienen un propósito virtuoso en permanente estado de innovación, con seres humanos que explotan su creatividad y pensamiento independiente. 💯🧠
