⚠️🔄 Ser “contracorriente” es una propuesta de valor. Muchas veces la línea del cambio en las organizaciones no es suficiente para enfrentar lo que está alrededor; por lo tanto, se impone:⚒️
✅ Tener una Tribu disruptiva de trabajo (más allá de lo equipos convencionales) que tenga tecnócratas, pero que conecten con emociones, creencias y biología de los otros miembros. 🔌🔌
✅ La tribu está compuesta por varias generaciones interfuncionales, de varias “jerarquías”, de distintas procedencias y razas; pero también, con clientes, academia, aliados y Start-ups. ⁉️🫵
✅ El trabajo del diseño de la estrategia e innovación se hace en una “mesa redonda”, conectada, sin cabeceras, y que dé la oportunidad a disruptores y rebeldes para crear alineados a un propósito. 💡🧠
No todas las organizaciones están dispuestas a salir de su zona de confort y pueden existir 1.000 “es que’s” pra justificarlo. 🚫🚨
