¿Qué pasa en la organización cuando existe un desbalance provocado porque se cree fielmente en estigmas que dominan y prevalecen sobre las personas?
1. Servilismo en lugar de confrontación creativa
Se cambia la capacidad de confrontar creativamente por el servilismo frente a la “autoridad” superior, anulando el pensamiento propio en favor de la complacencia.
2. El desbalance entre ego e inferioridad
Se genera una brecha destructiva en cualquiera de los dos extremos: por un lado, la Superioridad y el Ego; por el otro, la Inferioridad y la Exclusión.
3. Pérdida de la energía para innovar
Se vuelve imposible hacer imposibles. En un ambiente donde no se puede confrontar amablemente y dominan los complejos de superioridad, se apaga por completo la energía para la innovación.
Nota sobre el evento: No te pierdas el Employee Experience Congress el 5 de agosto, un espacio donde profundizaremos en estos temas para rediseñar nuestro pensamiento y actuación.
