¿Cómo hace su organización para gestionar la ética y los valores?
¿El plan de talento humano de su empresa incluye estos temas?
No basta con hacer un adecuado proceso de selección de personas. Los últimos escándalos más grandes en el mundo empresarial son suscitados por componentes éticos y morales. La manipulación de información, las prebendas, los regalos de proveedores y aliados, el acoso sexual y el bossing, por poner unos ejemplos, deberían ser en una primera instancia minimizados en un proceso que los lleve a la extinción definitiva. A veces queremos “cerrar los ojos” a esta realidad por miedo a perder un ejecutivo brillante o disminuir ventas e ingresos.
Si lo queremos ver en una perspectiva empresarial, los valores y principios son uno de los activos más fuertes de la estrategia futura.
